李某于2019年2月26日應聘到某紡織公司做包裝工，雙方當時沒有簽訂書面勞動合同。

2019年3月12日，紡織公司人事部書面通知新進員工簽訂勞動合同，李某表示有事外出，沒有簽訂。

3月19日人事部再次書面通知李某簽訂勞動合同，李某又以工作忙為由繼續拖延。

3月25日，紡織公司書面通知李某，因他不簽訂勞動合同，公司終止雙方的勞動關系。

李某不服這一決定，申請仲裁要求裁決紡織公司違法解除勞動關系，并支付賠償金。

但雙方沒有簽訂勞動合同純屬勞動者本人原因造成。因此，在用工之日起一個月內，因李某本人故意不簽訂書面勞動合同，紡織公司與其終止勞動關系，此舉不屬于違法解除勞動合同，不需要支付賠償金。

本案啟示用人單位，應在用工起一個月內及時書面通知并與勞動者簽訂書面勞動合同，如勞動者故意不簽訂，用人單位需要固定證據。

自用工之日起一個月內，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位應當及時依法終止與勞動者的勞動關系，以防遭受支付雙倍工資的法律風險。