彭某與深圳某科技有限公司的勞動合同于2020年1月5日期滿后未續簽，繼續工作至1月20日后回外省過年，原計劃2月3日正式開工。因疫情防控需要，公司所在的辦公樓在2月份封閉，2月3日后彭某在外省老家遠程辦公。

      彭某于2020年3月返崗后向深圳市某區勞動人事爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年終獎及未簽訂書面勞動合同的二倍工資共計6萬元。

      公司辯稱，與彭某的勞動合同期滿未及時續簽，主要是受春節期間人事專員休假以致工作交接不暢以及疫情防控期間延遲復工的影響，不存在不簽訂勞動合同的主觀故意。

處理結果

      在仲裁機構的主持下，雙方達成了調解協議：公司支付彭某2019年年終獎28000元，雙方續簽勞動合同。

案例評析

      根據《勞動合同法》規定，依法及時與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，未依法簽訂勞動合同將面臨支付二倍工資的法律風險。

      受疫情影響，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同可能存在一定困難，根據人力資源社會保障部辦公廳《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號），用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

      采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應當注意勞動合同到期情況，及時辦理續簽手續，避免發生相關爭議。