來源：中國勞動保障報         

近年來，山東省濟寧市人社局聚焦服務鄉村振興大局，做優做強鄉村人才“擴增量”“優存量”“激能量”三篇文章，不斷完善人才引育體系，激發人才創新活力，為鄉村振興提供了有力的人才支撐。

擴增量，引進鄉村急需人才。開展“鄉村振興合伙人”招募，推行市場化、柔性引才等招募模式，招募“合伙人”591人，落地項目485個，吸納就業3.3萬余人。支持16家基層單位創建省級專家服務基地，累計與1863名專家開展柔性合作，解決技術難題3950余個，培訓技術骨干10.4萬人次。與清華大學共建“鄉村振興工作站”“研究生社會實踐基地”，吸引380余名清華師生到濟寧開展實踐活動。實施企事業單位“人才回引計劃”，回引297名在外優秀人才返鄉工作。

優存量，強化鄉土人才培育。實施職業技能培訓“點菜單式”改革，打造“一縣一特色”技能培訓品牌矩陣。建立“技能狀元”職業技能競賽體系，連續3年舉辦鄉村振興技能競賽活動培養選拔鄉村技能人才。探索組建“鄉村振興專家服務團”，分行業、分領域開展專家服務基層活動205場，培養農村實用人才3.2萬人。實施鄉村專業技術人才知識更新工程，設立鄉村振興高級研修項目，培養鄉村專業技術人才1300余人。

激能量，煥發人才干事活力。深化職稱制度改革，全面推廣“定向評價、定向使用”“直評直聘”職稱制度，開展新型職業農民職稱評審，8485人獲評高級職稱，9776人享受“直評直聘”，評選新型職業農民264人。每年評選一定數量的返鄉創業優秀人才等，12名鄉村振興優秀人才入選濟寧市科技創新領軍人才、拔尖人才。對表現突出的“鄉村振興合伙人”，授予“名譽村長”稱號，激發人才歸屬感。（屈會鵬  趙青）