一、迅速反應承圓桌精神 對接院校疏企業難題

4月12日，市服務企業辦公室組織召開用工專題“圓桌會議”，產業園應邀參加，協助重點企業解決用工難題，會上企業結合各自生產經營情況和企業用工需求，提出在招聘高校畢業生、技術工人、一線工人等方面存在的困難問題及組團外出招聘、優化人才招引政策等意見建議。為回應多家化工企業用人難題，產業園第一時間與山東化工職業學院取得聯系。

4月18日下午，在昌邑市人社局帶領下，昌邑市人力資源服務產業園組織5家重點化工企業，赴山東化工職業學院開展交流對接活動。座談會上，山東化工職業學院領導首先介紹了學院整體概況、專業設置、年度畢業生供給、總體就業等情況；昌邑人社局分管領導介紹了昌邑經濟社會發展概況、主導產業布局、人才招引政策、人才崗位需求等情況；產業園負責同志表明了對化工職業學院人才招引的熱切期望，提出打造暢通實習、實訓、就業三合一通道，并從多角度提出未來合作設想。5家企業責任人分別介紹了各自企業概況、崗位需求、招聘條件、薪資待遇、發展愿景等情況，對吸納學院畢業生就業表現出了十足誠意和期待。同時，初定在六月中旬開展校園招聘、宣講、進企參觀等活動。

二、促重點群體就業 舉辦現場招聘會

4月21日，由昌邑市人社局主辦，昌邑市人力資源服務產業園協辦的2023年昌邑市“百場千企萬崗招聘促就業”活動民營企業專場招聘會及直播帶崗活動在市文化廣場成功舉辦，昌邑市人社局領導親臨現場指導。

此次招聘會以“服務民企促發展，擴大就業惠民生”為主題，聚焦全市民營企業等重點行業人才用工需求，精準收集崗位信息并及時進行線上發布，提高了崗位知曉度和覆蓋面。據統計，招聘會吸引了浩信股份、凱盛新材料、碩昌農牧、晟昌食品、華晨集團、澳思教育等40余家優質企業參加，提供高端裝備、生物化工、現代農業、食品加工、紡織服裝、教育培訓等行業領域崗位1360余個，初步達成就業意向220余人。

三、對接外部資源 多次外出招商考察交流

代表昌邑市人力資源產業園分別到青島、諸城等地參加人力資源服務業推介活動，介紹園區發展情況，交流園區建設經驗，其中參加山東人力資源發展合作暨膠東藍區人力資源服務業（園區）發展聯盟大會期間成功入選聯盟理事單位。

四、第三批入園企業評審答辯會圓滿舉行

4月7日，昌邑市人力資源服務產業園第三批企業入園評審答辯會在園區會議室成功舉行。本次評審組成員由昌邑市人力資源和社會保障局分管負責同志、濰坊市人力資源集團園區運營專家及產業園運營負責人組成。本次答辯評審會，經前期書面預審，入園答辯評審等多個環節，最終3家優質企業獲得入園資格。

五、拓寬招才渠道 舉辦網絡招聘會

 為建立完善高質量公共就業招聘服務體系，推動“百場千企萬崗招聘促就業”活動落地見效，全力保障民營企業人才用工，促進高校畢業生等重點群體穩定充分就業，特舉辦2023年昌邑市“百場千企萬崗招聘促就業”活動民營企業專場網絡招聘會，共發布41家企業千余個招聘信息。

六、搭建線上供需精準對接平臺 舉辦直播帶崗活動

4月21日上午，由昌邑市人力資源和社會保障局主辦，昌邑市人力資源服務產業園承辦的“百場千企萬崗招聘促就業”2023年昌邑市民營企業專場直播帶崗活動，在濰招聘公眾號、濰坊人才網等平臺同步播出，累計觀看人數超十萬人。評論區互動熱烈，求職者紛紛拋出最關心的崗位要求、薪資福利等方面的問題，直播人員現場與企業人事交流，為求職者解疑答惑。

七、成功舉辦市場條例與規范經營宣講會

為提升企業依法規范經營的意識，提高政策條例熟知度，增強企業抗風險能力，4月25日，昌邑市人力資源服務產業園在園區會議室舉辦市場條例及規范經營宣講會，邀請昌邑人社局就業促進科科長范新森主講，人社局分管領導、產業園負責人及園區入駐企業法人或負責人共同參加。

八、利用新媒體平臺 進行各類信息發布

了解企業招聘需求，為昌邑域內企業對接聯系招聘信息發布，崗位涉及有操作工、技術崗、管理崗等多種類型，在濰招聘公眾號、昌邑市人力資源服務產業園公眾號進行推送轉發，擴大影響力，同時在園區公眾號定時更新發布人力資源相關政策、業務資訊、企業招聘信息、園區動態等內容，為企業提供更多外部信息。

九、發揮數字產業園平臺作用 促進服務更快更優

搭建數字產業園平臺，邀請企業入駐，及時為企業發布招聘需求信息。本月已為山東浩信昌盛汽車零部件智能制造有限公司、山東康邁機械有限公司、濰坊奧通藥業有限公司等13家有招工需求的企業免費發布六十余個招聘崗位，對崗位要求及薪資福利情況做了詳細說明，方便在平臺注冊的意向人力資源機構在線接單，幫助企業解決缺工問題。