為貫徹落實中央、省市委“穩就業”“保就業”決策部署及全市人力資源和社會保障系統工作會議精神，濰坊市人力資源和社會保障局、濰坊市公共就業和人才服務中心、濰坊市人力資源集團聯合山東管理學院，山東經貿職業學院等多所高校開展一系列校園招聘活動。

一、突破傳統招聘方式，搭建媒體服務平臺

校園招聘系列活動采取網絡招聘+直播帶崗兩種形式，雙管齊下，多措并舉。疫情防控形勢下，企業入校不易實現，濰坊市就業和人才服務中心聯系多家高校舉辦了網絡招聘會與直播招聘會。目前正在舉辦的活動有“就業起航”校園網絡招聘會、“暖心助企 就創青春”校園網絡招聘會、“筑夢青春 職業起航”校園網絡招聘會、“博攬精英  鴻程似錦”校園直播帶崗招聘活動。此次校園線上招聘會崗位涵蓋20余個專業，包含會計、教師、化學工藝、醫藥化工、翻譯、銷售、電子等各類人才，提供招聘崗位5000余個。

二、校園網絡招聘與就業政策宣講相結合

在保證服務企業用人，滿足畢業生就業的基礎上，校園招聘活動力爭實現三個突破：突破傳統招聘方式，搭建媒體服務平臺；突破模式單一，實現網絡招聘與直播帶崗雙軌道招聘；突破疫情防控給企業帶來的資金困擾，通過公益招聘和免費的校園招聘讓利于企業，達成社會效益最大化。

此次校園招聘活動全力做好兩個結合，提升校招的服務企業的功能和品位。即：“校招活動與媒體招聘相關結合；校園招聘服務與就業政策宣講相結合?！痹谛@直播帶崗這項招聘活動中，我們采取與剛畢業就業成功大學生對話的方式授業解惑，解讀學生就業中遇到的難題，傳授面試求職的技巧。這種輕松愉悅的交流方式得到了學生們的喜愛。

三、以創先爭優為契機，以服務民生為目標

人社部門是政府人才綜合協調管理部門，承擔著人力資源開發利用職能。下一步，市人社部門將主動對接企業，繼續“搭建平臺攬人才”，全力推動解決企業招聘的實際困難，高頻次、不間斷開展校園招聘活動，助力企業鏈接不同層次人才，滿足其個性化需求，積極助力企業良好發展。